| 释义 |
如果您在工作中遇到了不公平待遇或权益受损，您可以通过仲裁来维护自己的权益。但是，辞职后是否可以进行仲裁需要取决于具体情况。
1. 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁通常适用于劳动合同履行期间，主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于工资支付、福利待遇、解除劳动合同、工伤等问题。如果您已经辞职，您可能不再受劳动合同法保护，而是适用于一般的民事纠纷。
2. 辞职后的仲裁：如果您是在辞职后申请仲裁，需要考虑仲裁申请的依据和事实是否符合劳动仲裁的相关规定。如果符合，您可以尝试向相关劳动仲裁委员会申请仲裁。
在实际操作中，建议您咨询专业律师，了解具体情况和适用法律。另外，在辞职前，确保与公司沟通解决问题，以免后续的麻烦。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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