| 问题 | 如果我不能工作，是否可以获得额外的补偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国法律规定，如果您是因工作受伤或者患病不能工作，您可以申请工伤或疾病赔偿金。若企业裁员或解除劳动合同，您也可以获得一定数额的经济补偿。但是，除此之外，法律没有规定员工在不能工作时可以获得额外的补偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位在下列情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿……（列举具体情况）”。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“因工作原因，职工因工外出、跨区域工作、参加社会活动、接受培训等在工作时间和工作场所内发生的交通事故、其他人身伤害事故、突发疾病住院治疗的，视为工伤保险范围内的伤害事故”。 3.《中华人民共和国社会保险法》第二十五条：“参加工伤保险的参保人员因工作原因患职业病、发生工伤的，应当按照本法和有关规定享受工伤保险待遇”。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位依照本法第三十八条、第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。 总结：虽然法律没有规定员工在不能工作时可以获得额外的补偿，但是根据不同的情况和法律规定，员工还是可以获得一定数额的补偿，建议在遇到此类情况时，及时咨询法律专业人士以便维护自身合法权益。 |
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