| 问题 | 休哺乳假怎么扣钱 |
| 释义 | 员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资。 三、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 （一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资 5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资 6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（150％）N（1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 （一）违法解除赔偿金＝录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用 （二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用对于那些在哺乳期内的女性职员，但是是不得与其解除劳动关系的，若是碰巧遇到了该职员与单位约定的时间已经届满的情形，也不会产生自动就解除劳动关系的效果，而是需要等该职员结束哺乳期，到公司上班之后，单位才可以提出解除或者是延续劳动关系的想法。 |
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