| 问题 | 我在公司干了10年合同到期了公司不续签了如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需要进行经济补偿，具体情况分为两种：如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签则不补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则需要补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 "劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。" 拓展延伸 解雇后的合同到期赔偿权益及申诉程序 解雇后的合同到期赔偿权益及申诉程序是指当员工在公司工作期满后被解雇时，他们可能有权获得一定的赔偿。根据劳动法和合同规定，员工在解雇后有权要求公司支付相应的赔偿金，以弥补因解雇而导致的损失。申诉程序是指员工可以通过法律途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，员工需要提供相关证据和文件，以支持自己的主张。如果申诉成功，员工可能获得赔偿金、恢复原职位或其他合理的补救措施。因此，解雇后的合同到期赔偿权益及申诉程序对于维护员工的权益具有重要意义。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签需要进行经济补偿。具体赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在解雇后的合同到期时被解雇，则可能有权获得一定的赔偿。员工可以通过申诉程序向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。申诉成功后，员工可能获得赔偿金、恢复原职位或其他合理的补救措施。解雇后的合同到期赔偿权益及申诉程序对于维护员工的权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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