| 问题 | 端午节加班可获得双倍工资 |
| 释义 | 端午节上班有两天双倍工资，一天三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，端午节上班属于在法定节假日加班，应支付不低于本人工资百分之三百的加班费。五一法定假日当天是三倍工资，根据月工资基数和加班天数计算加班工资。 法律分析 一、端午节上班有几天双倍工资 1、端午节如果是三天假都上班的，有两天的双倍工资，一天的三倍工资。按照我国法律规定，端午节上班属于在法定节假日加班，应当支付不低于本人工资的百分之三百的加班费;而其他休息日上班且无补休的，应当支付不低于本人工资的百分之二百的加班费。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (四)端午节，放假1天(农历端午当日) 二、五一法定假日有几天是三倍工资 五一法定假日当天是三倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 拓展延伸 端午节加班福利：享受双倍工资的特别待遇 在端午节期间，公司为了鼓励员工的辛勤付出和奉献精神，特别推出了一项加班福利政策。根据这一政策，员工在端午节期间进行加班工作，将享受双倍工资的特别待遇。这一福利政策不仅可以激励员工的积极性和工作热情，还能够提高工作效率和生产力。同时，这也是公司对员工辛勤工作的认可和回报，让员工在节日期间感受到公司的关怀和支持。通过这一特别待遇的福利政策，公司希望能够营造一个积极向上的工作氛围，共同创造更加美好的未来。 结语 在端午节期间，公司为了激励员工，特别推出了加班福利政策。员工在端午节期间加班将享受双倍工资待遇，其中上班的两天为双倍工资，一天为三倍工资。根据我国法律规定，端午节上班属于法定节假日加班，应支付不低于本人工资的300%的加班费。这一福利政策不仅能激发员工的积极性和工作热情，提高工作效率和生产力，也是公司对员工辛勤工作的认可和回报，让员工在节日期间感受到公司的关怀和支持。通过这一政策，公司希望创造一个积极向上的工作氛围，共同创造更美好的未来。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。