企业可以招收17周岁的员工吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业可以招收17周岁的员工吗？
释义	法律分析： 17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。只要不是从事非法的工作是可以的，年满十六周岁的，可以从事与自己的身体状况相适应的工作。不属于童工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	取保候审到期后怎么办？？取保候审到期会怎样取保候审过期了 -取保候审取保候审后到期了还有事嘛？疫情期间房租减免吗？大家购买的车险过期了怎么办好呢单位与员工签订的劳动合同是否有效？孩子改名字要求什么证件和程序开车撞伤人赔偿标准私家车撞伤人如何赔偿交通事故致人伤残的赔偿规定是多久开车撞人会有时间限制吗开车撞伤人赔偿要注意什么问题开车撞伤人拘留多少天？当事人对交通事故损害赔偿有争议几日内交通事故人身责任赔偿有时效吗车祸事故造成人身伤害诉讼时效是多久意外伤害险赔偿标准是什么？交通事故致人伤残的赔偿标准是多久交通事故人身损害赔偿诉讼时效是多久车撞死人赔偿规定开车撞死人怎么处理与赔偿？车祸撞死人赔偿标准如何规定机动车撞死人赔偿标准是什么呢？开车撞人致死赔偿具体有什么规定？ musical instrument exemption musical work Music Publisher Muslim Muslim law mustee muster roll must not mutatis mutandis mutatis mutandis mute muteness system mute of malice assume risks by the self assume sole responsibility for one's own profits and losses assume the office of assume the responsibility assumpsit ASSUMPSIT assumption assumption assumption of debts assumption of reviewability assumption of risk assumption of risk

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。