| 问题 | 应聘司机交押金是否正常 |
| 释义 | 用人单位不得要求劳动者交押金，此举不仅不正常，还违法。劳动行政部门应责令用人单位限期退还劳动者的财物，并处以罚款；若劳动者遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。 法律分析 应聘司机给用人单位交押金是不正常的，且违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 司机招聘中的押金问题：合理还是过分？ 在司机招聘中，押金问题一直备受争议。有些公司要求应聘司机交纳一定金额的押金，以确保司机在职期间遵守规定和保证车辆的安全。这种做法被认为是合理的，因为它可以减少司机的违规行为和车辆损坏的风险。然而，也有人认为这种做法过分，认为押金应该由公司自行承担，而不应该由司机来承担额外的经济负担。综合来看，押金问题需要在平衡公司和司机权益的基础上进行合理的规定和约束，以确保公平和互惠的就业关系。 结语 司机应聘时交押金违法，用人单位不得以此要求劳动者提供担保或收取财物。违法收取财物者将受到劳动行政部门的处罚，并要求退还劳动者本人，并承担赔偿责任。在司机招聘中，押金问题存在争议，需要在平衡公司和司机权益的基础上合理规定，确保公平和互惠的就业关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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