| 问题 | 欠薪金额多少能立案标准 |
| 释义 | 劳动报酬拖欠案件立案标准为：一名劳动者拖欠三个月以上且金额在一万元以上，或者十名以上劳动者拖欠且金额累计在八万元以上。具体标准包括：一名劳动者拖欠五千元至二万元以上，或者十名以上劳动者拖欠且金额累计在三万元至十万元以上。 法律分析 立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 （一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 拓展延伸 欠薪纠纷的法律救济程序及要求 欠薪纠纷是指劳动者因用人单位未按时足额支付工资而产生的争议。在中国，劳动者可以通过法律途径寻求救济。首先，劳动者应当向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位支付欠薪。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。劳动者还可以向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付欠薪。在救济过程中，劳动者应当保留相关证据，咨询专业律师，并按照规定的程序进行操作。 结语 通过法律途径解决欠薪纠纷是劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，并要求用人单位支付欠薪。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在整个救济过程中，劳动者应保留证据、咨询律师，并按规定程序操作，以维护自身权益。 法律依据 《刑事诉讼法》第112条 “人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案； 认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。 |
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