| 问题 | 员工跟员工上班打架该怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 一、员工宿舍跳楼是哪方面的责任 员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，不得认定为工伤或者视同工伤，但可以要求场里赔偿丧葬费。 1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。 2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金： 二、打架在场没动手怎么处理 打架在场没动手是否要承担责任要看具体的案情。如果只是单纯的在打架现场，没有参与任何打架的预谋和实施，个人在没有动手的情况下是不需要承担法律责任的；如果参与了预谋，其他参与者造成他人轻伤或者重伤等情形的，虽然没有动手，也构成寻衅滋事或者故意伤害的共同犯罪。 三、上班途中受伤是不是工伤 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。 除此之外上下班途中其他情况受伤的，不属于工伤。医药费由工伤保险基金支付，单位不需要支付，但单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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