| 问题 | 私下换班受伤应按工伤处理 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。构成工伤的要件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个方面，并没有将职工之间的私自换班，作为不得认定为工伤或者视同工伤的除外情形。同时虽然你与方某私下换班，但同属履行工作职责。工作内容与方某也一样，公司应当赔偿损失。依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此公司应当赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 |
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