| 问题 | 实习期是否签订劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学－徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 （一）学徒工、实习工和试用工的不同： 1、试用工需要有上岗资格证书，学－徒、实习人员不需要资格证书，通过学－徒、实习才能取得上岗证书。 2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学－徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。 3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学－徒期、实习期为一年到三年。 4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80％，不得低于当地最低工资标准。学－徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。 5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学－徒和实习属于职业教育法调整的范围。 （二）学－徒工、实习工的法律特征： 1、学－徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学－徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立学－徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。劳动合同的签订对于任何一个劳动者来说都非常的重要，如果事后关于劳动工资或者劳动期限发生争议，可以依据劳动合同向有关部门举报投诉。并且超过一段时间没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。