| 问题 | 孕期停薪留职，五险一金由谁负责？ |
| 释义 | 孕期停薪留职合同是雇主与职工签订的一种协议，旨在让孕期特定职工暂时停薪留职，保留职工身份。在此期间，雇主和职工共同缴纳五险一金，并可以商议缴纳档次。 法律分析 孕期停薪留职，五险一金由用人单位与劳动者共同缴纳，双方可以协商缴纳档次。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 拓展延伸 孕期停薪留职期间，社保缴纳责任归属如何界定？ 孕期停薪留职期间，社保缴纳责任归属的界定涉及多个因素。根据我国相关法律法规，孕期停薪留职期间，雇主通常应继续为女性员工缴纳五险一金。这意味着雇主需承担养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳责任，同时也要继续为员工缴纳住房公积金。然而，具体情况可能因地区和政策而有所不同。有些地方可能存在特殊规定，例如由政府或其他机构承担部分或全部责任。因此，在孕期停薪留职期间，雇主和员工应及时咨询相关部门或专业人士，了解具体的社保缴纳责任归属情况，以确保权益得到保障。 结语 孕期停薪留职，双方应根据法律规定签订合同，明确双方的权利和义务。在大多数情况下，用人单位应继续为女性员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也要继续为员工缴纳住房公积金。然而，具体情况可能因地区和政策而有所不同，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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