| 问题 | 公司要求怀孕期间的女职工停薪留职是否合法？ |
| 释义 | 女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职属于变相解除劳动合同，女职工可要求赔偿。雇主要求女性签署孕妇无薪休假协议违法且无效。国务院公布特别规定，保护女职工健康，减少生理特点带来的困难。 法律分析 在女职工怀孕期间，用人单位要求停薪留职的，属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求赔偿。雇主要求女性雇员签署孕妇无薪休假协议是违法的，因此无薪休假协议也是无效的。为了减少和处理女职工因生理特点而造成的特殊困难，保护女职工的健康，国务院公布了女职工劳动保护的特别规定。 拓展延伸 怀孕期间女职工停薪留职：法律保护和雇主责任 在许多国家，包括法律保护怀孕期间的女职工是一项重要的法律措施。根据法律规定，雇主有责任提供合理的停薪留职安排，以保障女职工在怀孕期间的权益。这样的安排旨在确保女职工能够在怀孕期间得到必要的休息和保健，并为她们提供一定的经济支持。雇主应该理解并承担起这种责任，确保女职工的职位在她们返回工作岗位时得到保留。这种法律保护不仅有助于维护女职工的权益，也有助于促进性别平等和职场多样性。因此，雇主应该积极履行法律义务，确保怀孕期间女职工的停薪留职安排合法有效。 结语 为了保障女职工的权益和健康，许多国家都制定了法律规定，要求雇主提供合理的停薪留职安排。这项法律保护的目的是确保女职工在怀孕期间得到必要的休息和保健，并获得经济支持。雇主应该理解并承担起这种责任，确保女职工在返回工作岗位时能够保留职位。这种法律保护不仅维护女职工的权益，也促进性别平等和职场多样性。因此，雇主应积极履行法律义务，确保怀孕期间女职工的停薪留职安排合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。