| 问题 | 孕妇在孕期如何享受停薪留职社保政策？ |
| 释义 | 孕妇停薪留职期间，社保费用按原规定缴纳，员工和单位共同承担。员工请假经单位同意，只需支付个人部分，单位部分由单位承担。停薪留职期间不享受升级、津贴和福利，残疾可按退职办法处理。从事其他工作时，应向原单位缴纳劳保金不低于原工资的20%。 法律分析 孕妇停薪留职社保应按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。 由于员工只是请假但仍然没有解除劳动合同，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，员工应承担个人部分。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。 拓展延伸 孕妇停薪留职期间的社保权益保障 孕妇在停薪留职期间，社保权益得到了一定的保障。根据相关政策规定，孕妇在停薪留职期间可以继续享受社保待遇，包括医疗保险、生育保险等。具体而言，孕妇可以继续在社保系统中保留账户，并继续缴纳社保费用。这意味着在生育期间，孕妇可以享受到社保提供的医疗费用报销和生育津贴等福利待遇。此外，孕妇还可以享受到一定的生育保险金，用于补贴在生育过程中的相关费用。总之，孕妇在停薪留职期间的社保权益保障，为她们提供了一定的经济支持和保障，让她们能够更加安心地度过孕期。 结语 孕妇停薪留职期间，社保权益得到一定保障，可继续享受医疗保险、生育保险等待遇。在生育期间，孕妇可以获得医疗费用报销和生育津贴等福利。此外，生育保险金也可用于补贴相关费用。社保权益的保障为孕妇提供了经济支持和保障，让她们能够安心度过孕期。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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