| 问题 | 刚签劳动合同可以不去上班吗? |
| 释义 | 劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。 刚签的劳动合同想辞职怎么办理 刚签的劳动合同想辞职的办理是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 上班7天内没有签劳动合同是违法行为吗? 上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。 如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗? 如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签合同拖欠工资的相关规定有哪些? 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 在我们的现实生活当中，目前如果上班，但是根本就没有签订书面劳动合同，此时是可以找到用人单位，然后协商的，因为没有进行书面劳动合同，是可以主张双倍的工资赔偿。当然了，如果实在是没有办法协商解决，可以先提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼。 相关内容：没签合同的劳务纠纷如何解决？ 一、没签合同的劳务纠纷如何解决? 没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 二、终止劳务合同有赔偿吗 视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。 在当代的社会，目前如果没有签订劳动合同，或者说是没有签订劳务合同所产生的劳务方面的纠纷，那么可以通过到当地的立法立即补退这种方式来解决，但是还是需要提交其他的证据，才能证明双方当事人之间确实存在着劳务关系。此时因为劳务产生的纠纷是属于民事纠纷。 公务员上班证明劳动合同法有效吗 公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。 公司上班不签劳动合同怎么办 劳动纠纷律师收集整理了关于公司上班不签劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司上班不签劳动合同怎么办? 可以向劳动行政部门投诉，公司不签劳动合同需要向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签劳动合同的基本原则有哪些? 1、合法原则。 要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定; 2、公平原则。 要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款; 3、平等自愿原则。 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订; 4、协商一致原则。 合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同; 5、诚实信用原则。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。 三、签劳动合同的基本流程有哪些? 1、认真审查劳动者的主体资格; 2、双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬; 3、签订劳动合同，并注明签订日期; 4、发放劳动合同。 劳动关系中不签劳动合同是严重的违法行为，公司上班不签劳动合同的解决方法也非常多，比如自行协商、向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。公司向员工支付了双倍工资以后也应该及时补签劳动合同，补签的劳动合同中需要载明员工的工资待遇，社会保险，休息休假等基本条款。 相关内容：公司没签合同赔偿多少钱？ 一、公司没签合同赔偿多少钱? 1、公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。 二、双倍工资仲裁时效是多久? 1、双倍工资仲裁时效是1年 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的 双倍工资的计算基数该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 有些单位为了避免给职员缴纳社保，可能会直接拒绝与职员签署劳动合同。但是根据现行法的规定，即使单位不与职员签署合同，也不能免除缴纳社保的义务。如果职员入职已经满一个月了，但是单位依旧没有与其签署劳动合同，那么单位可能需要向职员支付双倍薪资。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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