| 问题 | 劳动者如何终止劳动关系？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位或在试用期内提前通知用人单位也可以解除劳动合同；用人单位若违反劳动合同约定或法律法规，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动者，劳动者可以立即解除劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动者终止劳动关系的法律程序和注意事项 劳动者终止劳动关系的法律程序和注意事项主要包括以下几个方面。首先，劳动者应当根据劳动合同或相关法律法规规定的程序提出书面申请，明确表达终止劳动关系的意愿。其次，劳动者应当依法履行提前通知的义务，通常是提前30天书面通知雇主。此外，劳动者在终止劳动关系时应注意遵守合同约定的解除条款，如支付违约金或履行其他解除义务。同时，劳动者还应注意保护自己的合法权益，如主张未支付的工资、加班费或其他福利待遇。最后，劳动者在终止劳动关系后应妥善处理与雇主的劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，劳动者在终止劳动关系时需遵守法定程序和注意事项，以确保自身权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同的情形和程序被明确规定。劳动者可以根据合同约定或法律规定，提前书面通知用人单位解除劳动合同，同时用人单位存在违法违规行为时，劳动者也可以解除劳动合同。在终止劳动关系时，劳动者应遵守合同约定的程序，履行提前通知义务，并保护自己的权益。在解除劳动合同后，劳动者还需妥善处理与雇主的劳动争议，维护自身权益。劳动者应遵守法定程序和注意事项，确保自身权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。