| 问题 | 公司能否在劳动合同中途变更？ |
| 释义 | 在劳动合同中途,如果变更公司的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,这些变更不会影响合同的履行。但是,如果变更了合同中的一方当事人,那么双方需要协商一致,并采取书面形式来变更劳动合同。此外,如果单位调岗未调薪,企业应承担赔偿责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。 法律分析 在劳动合同中途,如果变更公司的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,这些变更不会影响合同的履行。但是,如果变更了合同中的一方当事人,那么双方需要协商一致,并采取书面形式来变更劳动合同。 一、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以 单位名称变更后，劳动合同的签订日期还可以是原来的日期。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、调岗未调薪企业应承担什么责任 如果经双方依法协商一致后，单位调岗未调薪的，单位不需要承担责任；如果单位擅自调岗不调薪，给劳动者造成损失的，则要承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。 拓展延伸 单位可否单方面调岗降薪 单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 结语 在劳动合同中途,如果变更公司的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,这些变更不会影响合同的履行。但是,如果变更了合同中的一方当事人,那么双方需要协商一致,并采取书面形式来变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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