| 释义 |
法律分析：在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同；需要注意的有：1、遵循平等自愿、协商一致的原则；2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况；4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限；5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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