| 释义 |
劳动纠纷中的提成纠纷属于劳动仲裁范围，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资，未支付的可向劳动保障部门投诉，要求加付赔偿金。
法律分析
可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
拓展延伸
员工提成纠纷：解决公司未支付提成的法律途径
当员工发现公司未支付提成时，他们可以通过法律途径解决这个问题。首先，员工可以选择进行仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决争议的方法，通常更加迅速和经济高效。其次，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以通过律师的帮助来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求法律援助，以减轻经济负担。总之，员工在公司未支付提成的情况下，应该积极寻求法律途径来维护自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。
结语
在员工发现公司未支付提成时，可以通过法律途径解决问题。可选择仲裁、劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼。律师的帮助可以维护权益，法律援助可减轻经济负担。员工应积极寻求法律途径，维护权益，必要时寻求专业帮助。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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