| 问题 | 因为工资多发给员工了经过协商员工叫我起诉那我接下来有什么办法要回多发出去的工资 |
| 释义 | 多发工资需及时退还，违法行为。公司可协商或起诉追回。根据《民法典》985、986、987条，无法律根据获利需返还，除履行道义、债务清偿、明知无义务外。得利人无知且不应知情或利益已不存在，不需返还。如得利人知情或应知情，受损失者可要求返还并赔偿损失。 法律分析 公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 第九百八十六条 得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 拓展延伸 应对多发工资问题：寻求法律援助来维权 应对多发工资问题，当员工发现工资多发时，可以首先尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。寻求法律援助可以包括咨询律师，了解相关法律规定和权益保护途径。律师可以帮助员工评估案件的可行性，准备必要的法律文件，并代表员工提起诉讼。在诉讼过程中，律师将会协助员工收集证据、进行辩护，并争取员工应得的多发工资。维权过程可能需要一定的时间和精力，但通过寻求法律援助，员工可以增加维权成功的机会，确保自己的合法权益得到保护。 结语 多发工资问题涉及到劳动者的合法权益以及公司的合法权益，根据《民法典》相关规定，劳动者应当及时退还多发的工资。如果无法通过协商解决，公司可以通过向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。劳动者在面对多发工资问题时，可以寻求法律援助，咨询律师并准备必要的法律文件，以维护自己的合法权益。通过法律援助，劳动者可以增加维权成功的机会，确保自己的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。