| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工有权要求单位提供工资条，并且工资条应当包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、扣除等详细信息。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条 员工享有获取与其劳动成果相应的报酬的权利，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额支付工资报酬。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应当保证职工知情权，提供工资支付明细和个人账户余额信息。
《工资支付暂行规定》第七条 工资支付明细应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、扣款及其它应予支付的款项，如因扣发款项与劳动者发生争议的，由用人单位及时向劳动者说明情况。
员工要求提供工资条是合法合理的要求，单位应当积极配合并提供详细完整的工资支付明细。
|