| 问题 | 解除劳动合同谁之过？ |
| 释义 | 网传某公司高管违法解除劳动合同与男职员发生争执的视频引发热议，我们不仅想解除劳动合同是该高管的意思吗？其实我们通过该视频可以看出现在公司和劳动者之间的一些问题。 公司方面：一是辞退劳动者难度大。劳动法和劳动合同法等劳动法律法规赋予公司自主用工权和管理权，但公司在制订相应的规章制度程序上和实体上均不完善，未建立合法合规的规章制度和考核制度，导致在辞退员工时无章可循，有章无循的尴尬境地。二是辞退员工成本高。主要体现在用工成本高，公司不仅要承担劳动者提供劳动支付相应的工资报酬，同时要缴纳社保、公积金等法定的义务，近几年缴纳社保的基数每年都在提升，无疑增加了公司的用工成本。 劳动者方面：一是维权难。维权难体现在公司违法解除劳动合同的情况下，只能通过公法救济，向劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益。其次在工作过程中没有保留证据的习惯或基于公司业务需要，签订的劳动合同主体与实际用工的主体不同，发放工资的主体与签订劳动合同的主体不同，证据收集难度大，同时还有些用人单位通过劳务外包或劳务派遣的方式规避与劳动者的劳动纠纷风险。二是维权成本高，体现在申请劳动仲裁费时耗力，时间周期长，参加仲裁庭审时还要请假，对仲裁裁决不服还要提起诉讼等。在维权过程中劳动者还要考虑是否要委托专业律师处理，对于高管来说工资收入高，经济补偿或赔偿金高愿意支付律师费，而对于普通薪资的劳动者来说，律师费的成本和主张的费用来说维权成本过高，这样对于自己的维权就需要自己花精力和时间去研究相应的劳动法律法规和收集整理证据材料，相比专业律师在维权的效果上不尽如人意。 对于解除劳动合同，公司与劳动者之间立场不同，所代表的利益也不同。劳动者提供劳动公司支付对价，诚信是基础。同时公司也要建立合法合规的规章制度和客观的考核制度，在公司发生经济危机不得不裁员或员工违反公司的规章制度下能有章可循，即使解除劳动合同，也是合法合规。而就劳动者而言，入职和入职后，尽可能有证据意识，保留相应的能证据劳动关系、工资收入和公司违法解除的证据，以便在申请劳动仲裁时能有足够的证据支撑自己的请求。#女高管违法开除员工涉事公司回应# |
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