| 问题 | 生育津贴一般应该怎么算 |
| 释义 | 生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 北京生育津贴怎么算 生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数乘产假天数。 职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。 重庆生育津贴怎么算2022 一、生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。 二、用人单位上年度月平均工资，按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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