| 释义 |
法律分析：劳动者被公司辞退后，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但结果能否执行要看公司是否履行仲裁裁决。劳动仲裁裁决具有强制执行力，但如果公司不履行裁决，劳动者需要向人民法院申请执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，甲乙双方应当协商解决争议；协商不成的，可以依照本法第七十条、第七十一条、第七十四条的规定处理。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：劳动仲裁裁决对当事人具有强制执行力。
3.《中华人民共和国执行程序法》第八十四条：判决、裁定或者调解书有具体支付义务的，被执行人应当自收到生效文书之日起十五日内履行；逾期不履行的，可以强制执行。
总结：劳动者被公司辞退后，应该及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议，劳动仲裁裁决具有强制执行力。如果公司不履行裁决，劳动者需要向人民法院申请执行。
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