| 问题 | 劳务派遣合同纠纷的解决方法 |
| 释义 | 本文介绍了如何依据劳动仲裁前置程序来解决劳务派遣合同纠纷。劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和劳动合同关系。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效。 法律分析 依据劳动仲裁前置程序来解决劳务派遣合同纠纷。劳动派遣合同涉及两种法律关系，即劳动派遣合同关系和劳动合同关系。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位和接受单位根据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应当通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效。 拓展延伸 劳动仲裁前置：劳务派遣合同纠纷解决方法 劳动仲裁前置是指在解决劳务派遣合同纠纷时，必须先经过劳动仲裁机构的仲裁程序。劳务派遣合同纠纷的解决方法主要包括以下几种： 1.劳务派遣机构与用工单位之间的纠纷，由劳务派遣机构向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。 2.派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷，由派遣单位向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。 3.派遣单位与用工单位之间的纠纷，由派遣单位向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。 4.派遣单位与被派遣劳动者之间的纠纷，由派遣单位向劳动仲裁机构申请仲裁，由劳动仲裁机构依法作出裁决。 在解决劳务派遣合同纠纷时，应当根据纠纷的具体情况选择合适的解决方式，以维护双方的合法权益。同时，双方也应当积极配合仲裁机构的审理工作，提供相关证据，以便仲裁机构能够依法作出公正裁决。 结语 依据劳动仲裁前置程序来解决劳务派遣合同纠纷,根据劳动派遣合同和劳动合同的不同关系,将劳动争议案件和普通民商案件分开处理。在劳动争议案件中,劳动者应根据劳动关系起诉派遣单位和接受单位,而派遣单位和接受单位则应根据劳动派遣合同起诉。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议,应当通过劳动仲裁前置程序,适用劳动法规定的60天仲裁时效。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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