| 问题 | 劳动仲裁：工资拖欠是否属于争议范畴？ |
| 释义 | 拖欠工资属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，以及订立、履行、解除劳动合同等争议。 法律分析 拖欠工资属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁：如何有效维护劳动者权益？ 劳动仲裁是一种重要的法律机制，用于解决劳动争议并维护劳动者的权益。在面对工资拖欠等问题时，劳动仲裁可以提供一个公正、独立的解决途径。为了有效维护劳动者权益，首先，劳动者应了解自己的权益，包括工资、加班费等。其次，及时与雇主沟通并要求补偿。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者应准备充分的证据，如工资单、合同等。最后，劳动者应积极参与仲裁程序，并遵守仲裁结果。通过劳动仲裁，劳动者可以有效维护自身权益，确保公平合理的劳动环境。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律机制，可维护劳动者权益。面对工资拖欠等问题，劳动者应了解自身权益，并与雇主沟通要求补偿。若雇主拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应准备充分证据。最后，积极参与仲裁程序并遵守结果，确保公平合理的劳动环境。劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、独立的解决途径，维护劳动者权益的重要手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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