| 问题 | 提前离职可以拿十三薪吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和程序。用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知或在试用期内通知，都可以解除合同。用人单位除非符合特定条件，否则需要支付经济补偿金。 法律分析 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。 拓展延伸 提前离职是否影响享受十三薪？ 提前离职是否影响享受十三薪？根据劳动法和相关规定，通常情况下，员工需要在公司工作满一定时间才有资格享受十三薪。然而，如果员工提前离职，可能会导致无法满足享受十三薪的条件。具体情况还取决于公司的政策和劳动合同的约定。有些公司可能会根据员工的离职时间进行相应的调整，比如按比例发放十三薪。因此，建议员工在提前离职前咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，了解具体的政策和权益保障。这样可以避免因提前离职而影响到十三薪的领取。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。除非符合特定情况，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。然而，提前离职可能会影响员工享受十三薪的资格。具体情况应根据公司政策和劳动合同约定，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以了解相关政策和权益保障，以避免影响十三薪的领取。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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