旷工多少天开除？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	旷工多少天开除？
释义	法律分析：旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
随便看	免责的债务承担是什么？免责的债务承担构成要件免责的债务承担是指什么免责的债务承担具体有哪些免责债务承担的法律特征免责的债务承担的认定免责债务应承担哪些法律责任名义借款人的免责情形在民间借贷中担保责任免除的情形有哪些民间借贷担保人是什么情况下可以免责民间借贷担保免除责任的情形不免责的债务承担民间借贷担保免除责任的情形有几种形式民间借贷中哪些情况担保人免责民间借贷担保人的哪些情况下可以免责连带债务什么情形下能免责如何理解免责债务承担民间借贷合同的无效证据主要有哪些担保债权人的义务有什么担保债权人的义务有什么影响担保方的责任与义务 -法律知识瑕疵担保责任什么是瑕疵担保责任？什么叫瑕疵担保责任瑕疵担保责任是指五一劳动模范五院制五月花号”公约五种空中自由捂死午前结算舞弊舞弊及非法行为条例舞蹈、哑剧作品舞蹈作品侮辱侮辱的言词侮辱的言行侮辱诽谤国家元首罪侮辱妇女行为侮辱国旗、国徽罪侮辱国旗罪侮辱他人的人格和名誉侮辱他人者侮辱信仰及宗教团体罪侮辱行为侮辱性言行侮辱政府机关、政府代表罪侮辱中华人民共和国国旗、国徽罪侮辱罪

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