| 问题 | 劳务派遣需签订劳动合同吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准向其支付报酬。 法律分析 劳务派遣应当签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣的劳动合同法律要求是什么？ 劳务派遣的劳动合同法律要求是指劳务派遣公司与派遣员工之间必须签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同应明确约定双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，劳务派遣公司必须具备合法经营资质，遵守劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益，如支付工资、提供劳动保护等。此外，劳务派遣公司还需履行劳动合同解除、终止等程序，确保合同的合法有效性。总之，劳务派遣的劳动合同法律要求旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与公平。 结语 劳务派遣的劳动合同法律要求旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定与公平。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同应明确约定双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。合法经营的劳务派遣公司应遵守法律法规，保障派遣员工的合法权益，确保合同的合法有效性。劳务派遣应当签劳动合同，确保双方权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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