| 问题 | 劳务派遣合同的签订需要注意哪些问题？ |
| 释义 | 《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求，派遣合同的“责权明晰”是最关键的。派遣公司应承担签订劳动合同和缴纳社保的义务，用工企业应规定工资发放日期和禁止直接扣除员工工资。派遣期限不得分割订立多个短期合同，双方可约定员工退回和工伤事故处理方式。违约责任应明确规定，用工企业有权解约。派遣合同的完备将降低法律风险。 法律分析 《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第一，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第三，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 拓展延伸 劳务派遣合同的法律要点和注意事项 劳务派遣合同的法律要点和注意事项涉及多个方面。首先，劳务派遣合同必须明确规定派遣期限、工作内容、工资福利、劳动保护等关键条款，以确保双方权益。其次，合同应符合相关法律法规，例如劳动合同法和劳务派遣管理规定等。另外，雇主应遵守派遣员工的权益保护措施，如支付社会保险、提供安全工作环境等。此外，注意确保合同书面形式，避免口头约定引发纠纷。还需注意派遣员工的合法权益，如劳动时间、休假、加班补偿等。综上所述，劳务派遣合同的法律要点和注意事项应综合考虑各方利益，确保合同合法有效，保障派遣员工的权益。 结语 《劳动合同法》对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否责权明晰。明确规定派遣公司的义务、社会保险缴纳责任，防止拖欠工资、违约等问题。派遣期限、退回办法、工伤事故处理、违约责任等也需要明确约定。综上所述，劳务派遣合同的法律要点和注意事项应综合考虑各方利益，确保合同合法有效，保障派遣员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。