| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式，且在招聘流程中，不同期限的劳动合同对应不同的程序和要求。同时，企业在招聘过程中也需要考虑到合同期限对用工成本、稳定性等方面的影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同期限应当约定为固定期限或者无固定期限。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位应当制定并公布用工规章制度，明确招用劳动者的条件、劳动合同期限、劳动报酬、劳动时间、休假、社会保险等事项。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期满，用人单位与劳动者没有协商一致续订的，视为解除劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，除本法第三十九条、第四十条规定的情形外，劳动合同期满前不得解除，期满可以协商续订。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条：用人单位违反劳动合同规定，解雇劳动者的，应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。
|