网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同期限对于招聘流程是否有影响?
释义
    法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式,且在招聘流程中,不同期限的劳动合同对应不同的程序和要求。同时,企业在招聘过程中也需要考虑到合同期限对用工成本、稳定性等方面的影响。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同期限应当约定为固定期限或者无固定期限。
    2.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条:用人单位应当制定并公布用工规章制度,明确招用劳动者的条件、劳动合同期限、劳动报酬、劳动时间、休假、社会保险等事项。
    3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以续订劳动合同。劳动合同期满,用人单位与劳动者没有协商一致续订的,视为解除劳动合同。
    4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的,除本法第三十九条、第四十条规定的情形外,劳动合同期满前不得解除,期满可以协商续订。
    5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。
    6.《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条:用人单位违反劳动合同规定,解雇劳动者的,应当依照本法第四十条的规定支付经济补偿。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/4 9:12:06