| 问题 | 劳动合同到期单位要求签订劳务派遣合同 |
| 释义 | 根据《劳动法》，如果已经签过两次固定期限劳动合同，劳动者在本次到期时可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。劳动者在满足一定条件下，可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 不合理，可以拒绝公司的要求； 如果已经签过2次固定期限劳动合同，这次到期可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性及相关法律规定分析 劳务合同到期后，公司要求员工签署外派合同的合法性需根据相关法律规定进行分析。根据劳动法，劳务合同到期后，双方可以协商续签或解除合同。然而，公司要求签署外派合同需要满足以下条件：一是确保外派合同内容合法、合理，保护员工权益；二是遵守劳动法规定的工资、工时、休假等基本权益；三是明确外派期限、工作地点、津贴等相关条款；四是确保员工自愿签署，没有任何强迫或不公平待遇。如果公司要求不合法，员工可以依法维护自身权益，寻求法律救济。因此，对于劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性，应结合具体情况进行法律分析和评估。 结语 根据劳动法规定，劳务合同到期后，公司要求员工签署外派合同需满足合法、合理的条件，保护员工权益，遵守基本劳动权益，明确相关条款，确保员工自愿签署。如公司要求不合法，员工可依法维护权益，寻求法律救济。因此，对于劳务合同到期后公司要求签署外派合同的合法性，应根据具体情况进行法律分析和评估。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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