| 问题 | 能否签署解聘劳动合同协议书？ |
| 释义 | 解聘劳动合同协议书的主旨是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以协商签订解聘劳动合同协议书。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供解除证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。解聘协议书应包含双方个人信息，声明双方同意解除合同并约定解除事由，通知对方解除合同的要求和期限。 法律分析 一、解聘劳动合同协议书能签吗 1、如果劳动者和用人单位协商离职的，劳动者可以签订解聘劳动合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解聘协议书怎么写 1、合同解除协议应写明以下内容：双方当事人的基本个人信息;声明合同的解除已经达成双方同意，双方经过协商，达成合意后一直同意解除该合同，自此合同失效。 2、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 结语 根据《劳动合同法》规定，双方经协商一致可以签订解聘劳动合同协议书。用人单位需出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。合同解除协议应明确双方个人信息及同意解除合同的事实，确保合同失效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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