| 问题 | 完成工伤鉴定后，如何进行医疗报销？ |
| 释义 | 工伤治疗费用由工伤保险基金支付，单位未办理工伤保险则由单位承担。离职后，单位不再缴纳社保费，职工失去工伤保险待遇，单位需支付一次性工伤医疗补助金，计算方法为人口平均预期寿命与离职时年龄之差。 法律分析 可以，但根据实际情况有所不同。在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。 拓展延伸 工伤鉴定后的医疗报销流程解析 工伤鉴定后的医疗报销流程解析：在完成工伤鉴定后，进行医疗报销是一个重要的步骤。首先，您需要收集工伤鉴定结果的相关文件，例如工伤鉴定书、医疗证明等。接下来，您需要联系所在单位的人力资源部门或保险公司，了解医疗报销的具体流程和要求。通常，您需要填写医疗费用报销申请表，并提供相关的医疗费用发票、处方笺等凭证。然后，将申请材料提交给相关部门，并等待审批结果。一旦申请获得批准，您可以按照规定的流程领取医疗费用的报销款项。请注意，不同地区和单位的医疗报销流程可能会略有差异，建议您详细咨询相关部门或专业人士，以确保您能顺利进行医疗报销。 结语 根据实际情况，工伤医疗费用的支付和报销流程会有所不同。职工在职期间发生的工伤医疗费用可以从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险且造成了经济损失，应由用人单位承担全部治疗费用。离职后，用人单位无需继续为职工缴纳社会保险费，职工也不再享有工伤保险待遇。此时，用人单位需要根据相关规定计算并支付一次性工伤医疗补助金。在完成工伤鉴定后，职工需要按照具体流程向相关部门提交医疗费用报销申请，并提供相关的证明文件。具体的医疗报销流程可能因地区和单位而异，请咨询相关部门或专业人士以确保顺利进行医疗费用报销。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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