| 问题 | 企业搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干规定的解释指出：本条的‘客观情况’是指不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行的其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业都适用终止规定，但工作地点发生重大变化，导致劳动合同无法履行的搬迁，可视为触发条件。劳动合同的签订是基于当时签订的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来的工作地点将发生重大变化，公司应征求每个员工的意见，并提前30天书面通知终止劳动合同；《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的； （2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的； （3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的； （4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的； （5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同； （6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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