| 释义 |
01_ 三八妇女节是法定节假日吗？
根据2013年12月11日修订的《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一) 妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
因此，妇女节确实是法定节假日无疑，如果妇女节当天为工作日，则用人单位应当依法给予女职工半天假期，至于半天放假是上午还是下午，法律未作明确规定，可由用人单位根据实际情况安排。
02_ 妇女节不放假，需要支付加班工资吗？
答案是：不需要，但休息日安排加班的除外。
有朋友会疑问，既然妇女节是法定节假日，法定假日安排工作的不是应该支付三倍工资吗？
根据人社部《劳社厅函〔2000〕18号》文件：
关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
也就是说，由于妇女节是属于部分公民放假的节日，不同于劳动节、春节等全体公民放假的节日，如果妇女节是工作日，用人单位即使安排女职工正常工作的，只需正常支付工资报酬即可，无需另支付加班工资，如果妇女节是休息日，用人单位安排安排职工工作的，则应当依法支付加班工资。
03_ 单位不放假，我可以自行休息半天吗？
答案是：不可以。
上文已知，虽然妇女节当日，单位应当给予女职工半天假期，但若企业根据生产经营需要，在妇女节安排女职工正常工作并正常支付薪资报酬的，并非违法行为，法律未作禁止，如果职工确实因需休假，也应当按照单位规章制度办理请假手续，未经同意无故缺勤的，有可能会被单位认定为旷工，那就得不偿失了。
04_总结
妇女节是否能够享受假期，一定程度上取决于单位的安排，但建议单位还是尽量能够按照国家规定给予女职工相应假期，积极维护女职工的基本权益，也是企业应有之义，相信这一举措也能够提高员工的归属感。
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