释义 |
法律分析: 两人在单位在工作期间因打架导致受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。打架一般来说用人单位不需要对员工进行相关赔偿,因为打架是因为员工的个人行为,个人行为不需要由用人单位来承担相关责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |