| 释义 |
法律分析:
两人在单位在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。打架一般来说用人单位不需要对员工进行相关赔偿，因为打架是因为员工的个人行为，个人行为不需要由用人单位来承担相关责任。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
|