| 问题 | 如果在工厂上班快20年，假如工厂要买断工龄，如何补偿才算合理？ |
| 释义 | 买断工龄是违法的，计算方法根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报批准后一次性支付一定数额货币，解除劳动关系。工龄按自缴纳社保时的时间开始计算。 法律分析 首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。 拓展延伸 工龄买断：如何确保合理补偿？ 工龄买断是指在工厂工作一定年限后，工厂愿意以一定金额购买员工的工龄。为确保合理补偿，首先应了解相关法律法规和劳动合同中的规定。根据劳动法，工龄买断应按照一定比例或金额进行补偿。此外，可以参考行业内的惯例和标准，以确保补偿金额公平合理。建议与工会或劳动律师咨询，了解权益保护及合规问题。此外，与雇主协商时应提出合理的补偿要求，并确保协议书面化，以保障双方权益。最后，如果无法达成一致，可以考虑诉诸劳动仲裁或法院解决争议。总之，合理补偿工龄买断需要依法维护自身权益，与雇主进行充分协商，并寻求专业法律支持。 结语 工龄买断是一项需要遵循法律规定的补偿措施。根据劳动法的规定，补偿应按照一定比例或金额进行，并参考行业内的惯例和标准，以确保公平合理。建议咨询工会或劳动律师，了解权益保护及合规问题。与雇主协商时，应提出合理的补偿要求，并确保协议书面化，以保障双方权益。如无法达成一致，可考虑诉诸劳动仲裁或法院解决争议。维护自身权益需要依法行事，与雇主充分协商，并寻求专业法律支持。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 |
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