| 释义 |
强制隔离治疗期间，劳动者工资应正常发放，根据国家防疫要求，新冠肺炎按甲类传染病管理，用人单位需按正常工作期间支付感染者、疑似病人及密切接触者的工资。
法律分析
劳动者在强制隔离治疗观察期内，用人单位正常发工资。根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理；
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
拓展延伸
劳动者强制隔离治疗期间，用人单位是否有责任支付工资？
在劳动者强制隔离治疗期间，用人单位通常有责任支付工资。根据相关法律法规和劳动合同的规定，劳动者因疾病需要接受强制隔离治疗时，被视为因工负伤或因病致残，享受工伤待遇。根据工伤保险制度，用人单位应继续支付劳动者的工资，包括基本工资、绩效奖金等，直至劳动者康复或达到法定伤残程度。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议劳动者在强制隔离治疗前与用人单位进行沟通，了解相关政策和程序，确保自身权益得到保障。
结语
劳动者在强制隔离治疗期间，用人单位通常需支付工资。根据相关法规和合同约定，劳动者因疾病需要接受强制隔离治疗时，被视为因工负伤或因病致残，享受工伤待遇。根据工伤保险制度，用人单位应继续支付劳动者的工资，直至康复或达到法定伤残程度。具体情况可能因政策而异，建议提前与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
法律依据
根据《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员；
在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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