| 释义 |
我国劳动法对劳动者的只有最低年龄的限制，并没有年龄上限的限制性规定。劳动法第十五条规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说只要年满了16周岁，本人有意愿，用人单位都是可以正式招录的。从理论上来说，用人单位招录60岁以上的人这是不违反劳动法的规定的，法律没有禁止性规定的行为都是合法的。
虽然劳动法对于招收60岁以上的劳动者没有禁止性规定，但在我国的法律体系中，很多法律是有关联性的，劳动法规劳动法是根本，还有与劳动法配套的劳动合同法等。我国新修订的劳动合同法是从2013年7月1日开始执行，从劳动合同法规定的签订的劳动合同的条件来看，也没有对60岁以上的人员有禁止性的规定，既然没有禁止性的规定，那么用人是单位使用60岁以上的人也是合法的，也完全允许60岁的人员继续上班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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