| 问题 | 2023年劳动法辞职赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者主动提出离职通常不享有赔偿。然而，如果劳动者被迫辞职，例如公司按照企业破产法规进行裁员重整，劳动者有权要求经济补偿。此外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可向公司主张经济补偿金。根据具体情况，劳动者可考虑提出经济补偿要求。 法律分析 一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司主张经济补偿金。 拓展延伸 2023年新劳动法规定下的主动辞职赔偿金标准及申请条件 根据2023年新劳动法规定，主动辞职赔偿金的标准和申请条件有所调整。根据新规定，员工在主动辞职时，可以获得一定比例的赔偿金作为补偿。具体的赔偿标准根据员工的工龄和薪资水平而定。通常情况下，工龄越长、薪资水平越高的员工可以获得更高的赔偿金。申请赔偿金的条件包括提前通知雇主、符合劳动合同约定的辞职程序、无严重违纪行为等。员工需要提交相关证明文件和申请表格，并在规定的时间内向劳动局提出申请。劳动局将根据法定程序审核申请，并在一定期限内作出决定。 结语 根据2023年新劳动法规定，员工主动辞职时，可根据工龄和薪资水平获得一定比例的赔偿金。赔偿标准因员工情况而异，工龄越长、薪资越高的员工可获得更高赔偿。申请条件包括提前通知雇主、符合劳动合同约定的辞职程序、无严重违纪行为等。员工需提交相关证明文件和申请表格，并按时向劳动局提出申请。劳动局将依法审核申请，并在规定期限内作出决定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 |
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