| 问题 | 合同终止与劳动合同的解除有何区别？ |
| 释义 | 合同终止与解除劳动合同是不同的。合同终止适用于劳动合同期满、劳动者领取养老金等情形；而解除劳动合同适用于单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知单位解约等情形。 法律分析 合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。 拓展延伸 合同终止与劳动合同解除：权利与义务的差异 合同终止和劳动合同解除虽然都意味着合同关系的终结，但它们在权利和义务方面存在着一些差异。合同终止通常是在合同期满、双方协商一致或合同目的实现后发生，双方的权利和义务在终止时自然终结。而劳动合同解除则是由于劳动法规定的特定情形，如双方协商一致、雇主或雇员违反合同条款等。在劳动合同解除时，双方的权利和义务可能需要进行清算和处理。此外，合同终止通常适用于各种合同类型，而劳动合同解除则特指劳动关系的终结。因此，了解合同终止和劳动合同解除的权利和义务差异对于雇主和雇员在终止合同时的权益保护和合法操作至关重要。 结语 合同终止和劳动合同解除虽然都意味着合同关系的终结，但在权利和义务方面存在差异。合同终止通常发生在合同期满、协商一致或合同目的实现后，双方的权利和义务自然终结。而劳动合同解除则是基于特定情形，如协商一致、违约等。在解除时，双方的权利和义务可能需要清算和处理。了解两者的差异对于雇主和雇员在终止合同时的权益保护和合法操作至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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