员工非因工负伤医疗期的工资 -法律知识-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工非因工负伤医疗期的工资 -法律知识
释义	法律分析：员工患病或非因工负伤医疗期的工资，不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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