| 问题 | 延迟退休政策最新规定是怎么样的？ |
| 释义 | 我国规定的延迟退休政策其实就是从2022年开始，我国的退休年龄将会每年向后延迟六个月，目前来说我国的退休年龄持续到2022年为止，我国女职工退休年龄是50岁，男工人退休年龄是55岁，而从2022开始都将会在这些基础上增加半年。这也直接反映了我国国民各方面良好的发展趋势。 一、70岁以上老人工伤怎么索赔 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动，并未做禁止性规定；根据“法无禁止即自由”的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。 二、62年退休延迟多久 按正常60周岁退休是在2022年，前年人社部关于延迟退休说法是从2022年开始实施，第一年延迟3个月左右时间退休，按照这个说法等于你在2022年生日到那个月再延迟三个月办退休手续。这只是根椐以前人社部说法推测的，不一定正确，要今后和延迟退休政策再对照正确计算。 三、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有规定。 中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规的规定，目前我国一般的法定退休年龄是“男满60岁，女满50岁(女干部满55岁)”，但这些都是针对干部身份和工人身份的群体，对于农民工身份的群体法律法规并没有明确规定其退休年龄。 关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。