| 问题 | 被加班的“打工人”必备自救手册 |
| 释义 | “工作996（朝九晚九，每周六天），生病ICU”，2019年某程序员用“996.icu“的域名注册的网站，成为社畜们大举控诉企业加班的话语阵地，揭示了现代资本主义对劳动者的隐性压迫与剥削。996.ICU事件很快在知乎、微博上引起大范围讨论，同时 《纽约时报》、BBC、彭博社、《连线》杂志等一大批西方媒体都跟进报道，国内媒体也多持批评态度。其实不只是“互联网大厂”，大部分中国企业都存在加班文化，甚至演变出了“996”的plus版本“007（7天24小时工作制）”。那么遇到公司加班问题，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？ 1.怎样才算是加班呢？ 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 举个例子：如果按“996”来计算工作时间，除却午休每天工作时间是11小时，一周就是66小时，已经远远超过了法律规定的44小时。是加班无疑了。 2.难道加班就没有限制吗？ “我可以接受加班但是我不接受没有底线的加班”，这是多少社畜内心的呐喊，那么公司加班就真的可以没有底线吗？让我们看看法律怎么规定的： 《劳动法》规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 举个例子：如果按“007”来计算加班时间，除却每天的早午晚休每天工作21小时，减去正常的工作长8小时得出每天的加班时长为13小时，每周加班91小时，已经严重违法了。 3.加班费如何计算？ 《劳动法》规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 加班费的计算各位“搬砖人”学会了吗？只要法条在手，不管是工作日还是休息日又或是法定休假日加班，加班费都可以算得清清楚楚、明明白白。 4.公司不支付加班费该怎么办？ （1）协商谈判。可以本人或委托律师与用人单位进行协商谈判，一般公司方态度会比较强硬不愿支付，协商的结果具有较高的不确定性。 （2）投诉举报。向用人单位所在地的劳动监察部门（Tel:12333）进行投诉，有关部门在调查相关事实的基础上，可以责令用人单位支付加班工资。虽然有行政部门的督促但公司不一定会履行责任。 （3）劳动仲裁、诉讼。在协商投诉都解决不了的情况下，还可以委托律师向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 “996”、“007”不是努力的代名词，它在更多层面上牵涉到利益和法律的问题。任何时候我们都应该铭记，企业的良性发展不仅要靠利益来驱动，更要有温度来托底。 |
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