| 问题 | 个体没有签劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 个体没有签劳动合同的赔偿是双倍工资，单位没有签劳动合同的处理方式包括协商解决、劳动仲裁、起诉法院和投诉劳动监察机构，劳动合同应具备终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件和法律责任等内容。 法律分析 一、个体没有签劳动合同怎么赔偿 个体没有签劳动合同的赔偿是双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、单位没有签劳动合同怎么办 单位没有签劳动合同的处理： 1.和单位协商解决； 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉； 4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 三、劳动合同应具备的内容 劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.用人单位应支付的报酬； 5.劳动者应遵循的纪律； 6.劳动合同的终止条件； 7.法律责任等。 结语 根据《劳动合同法》，个体没有签劳动合同的赔偿是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动合同应具备终止期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、纪律、终止条件、法律责任等内容。单位没有签劳动合同的处理方式包括协商解决、劳动仲裁、起诉法院、投诉劳动监察机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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