| 问题 | 公司未为员工缴纳社保，员工意外身亡 |
| 释义 | 员工非工伤死亡时，单位未缴纳社保费导致无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，可要求单位支付；若员工在工作中意外死亡，公司仍需支付养老保险未支付的费用。员工可向相关机关投诉公司未缴纳社保费的问题。 法律分析 如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。如果员工在工作中突发意外死亡的话，公司仍需要支付员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金。并且公司需要为员工缴纳社保的，员工可以去有关机关投诉的。 拓展延伸 公司失职致员工意外身亡：社保缴纳缺失引发悲剧 在这个悲剧性事件中，公司的失职行为导致了员工的意外身亡。根据相关调查，公司未履行社保缴纳的义务，这一缺失成为了悲剧发生的导火索。社保是员工的权益保障，公司应当承担起责任并及时缴纳。然而，公司的疏忽和忽视导致了这场悲剧的发生，给员工及其家人带来了巨大的伤痛和损失。这起事件再次凸显了公司管理和员工权益保护的重要性，同时也提醒我们，社会应当加强对公司的监督和法律法规的执行，以避免类似悲剧再次发生。 结语 公司的失职行为导致了员工的意外身亡，公司未履行社保缴纳的义务成为悲剧发生的导火索。社保是员工的权益保障，公司应当承担责任并及时缴纳。这起事件再次凸显了公司管理和员工权益保护的重要性，强调了加强对公司监督和法律法规执行的必要性，以避免类似悲剧再次发生。员工和家人遭受了巨大的伤痛和损失，我们应当共同努力确保每个员工的权益得到充分保障，为建立公平、安全的工作环境而努力。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 |
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