| 问题 | 签订非全日制劳动合同时需注意哪些事项？ |
| 释义 | 非全日制劳动合同的主旨是：(1)以小时为单位建立劳动关系，计酬单位也是小时。(2)劳动者可与多个用人单位建立劳动关系，不受限于一个正式劳动关系。(3)双方可口头协议，但不得约定试用期。(4)任何一方可随时通知终止用工，无经济补偿。(5)小时计酬不得低于最低工资标准。(6)劳动报酬支付周期最长不超过十五日。 法律分析 签订非全日制劳动合同要注意什么呢 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 (7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 签订非全日制劳动合同的法律要点和注意事项 签订非全日制劳动合同时，有几个法律要点和注意事项需要特别关注。首先，雇主和雇员双方应明确约定工作时间、工作内容、工资待遇等关键条款，确保合同具体明确。其次，要注意合同期限和终止条件的约定，以避免未来纠纷。此外，合同中应包含违约责任、争议解决方式等条款，以确保双方权益。同时，应了解相关劳动法规，确保合同内容符合法律要求。最后，签订合同前，双方应详细阅读合同条款，并在明确理解的情况下签署。签订非全日制劳动合同需要谨慎对待，以保障双方权益和避免潜在风险。 结语 签订非全日制劳动合同需注意：1.明确以小时为单位建立劳动关系，计酬单位为小时；2.注意与多个用人单位建立劳动关系的规定；3.可以口头协议，但不得约定试用期；4.任何一方可随时通知终止用工，无需支付经济补偿；5.小时计酬不得低于最低工资标准；6.结算支付周期最长不超过十五日。需注意工作内容、工资待遇等条款明确，合同期限和终止条件约定清晰，违约责任、争议解决方式等条款完备，符合法律要求，并在明确理解后签署合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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