| 问题 | 非全日制劳动合同的签订注意事项 |
| 释义 | 签订非全日制劳动合同需注意：不得约定试用期，小时计酬不低于最低工资标准，劳动报酬支付周期不超15日。法律依据：《劳动合同法》第68、69、70、72条。 签订房屋买卖合同需注意：核对所有权人信息，查明抵押、贷款、查封情况，确认是否租赁他人使用。 法律分析 一、签订非全日制劳动合同的注意事项有哪些 1、签订非全日制劳动合同需要注意非全日制用工双方当事人不得约定试用期、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 二、签订房屋买卖合同注意事项有哪些 1、核对房证上的房屋所有权人姓名，与卖方的身份证信息是否一致。 2、查明房屋是否有抵押、贷款未清、被查封的情况。 3、确认该房屋是否存在租赁给他人的情形。 拓展延伸 非全日制劳动合同的法律规定和签订注意事项 非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位约定工作时间不满足全日制工作时间的劳动合同。在签订这类合同时，需要遵守相关的法律规定。根据《劳动合同法》等法律法规，劳动者和用人单位应当明确约定工作时间、工资待遇、休假制度、劳动保险等内容。此外，还需注意劳动合同是否符合法律规定，是否满足劳动者的权益保障，是否明确约定双方的权利和义务。签订时，应当谨慎阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资计算、加班补偿等方面的条款。双方应保持充分沟通和协商，确保合同内容明确、合法有效。同时，劳动者在签订前应了解自身权益，必要时可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到保障。 结语 签订非全日制劳动合同需注意双方不得约定试用期，小时计酬不低于最低工资标准，报酬支付周期不超过十五日。法律依据：《劳动合同法》。同时，应核对房屋所有权人信息、查明抵押情况、确认是否租赁给他人。在签订合同时，需遵守法律规定，明确工作时间、工资待遇、休假制度、劳动保险等内容，并保障劳动者权益。双方应谨慎阅读合同条款，充分沟通和协商，确保合同明确有效。如有需要，可咨询专业律师以确保权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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