| 释义 |
如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付赔偿金，数额是法律规定的经济补偿标准的两倍。每工作满一年，支付两个月的工资作为补偿。如果劳动者的月工资超过了用人单位所在地区上一年度职工平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付。
法律分析
用人单位如违法辞退孕妇，则需按法律规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
|